2006-10-27 - ONTBINDING ARBIEDSOVEREENKOMST BESTUURDER/ALGEMEEN DIRECTEUR

06/09

Stichting X heeft in 2001 een nieuwe bestuurder/directeur aangetrokken. Binnen de stichting was in de periode voorafgaand aan zijn benoeming sprake van opeenvolgende interim-managers. Tevens was een fusie aanstaande. De nieuwe bestuurder had tot taak de processen in goede banen te leiden. Ruim twee jaar later is hij ernstig ziek geworden. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid verzoekt de Stichting tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat er geen zicht bestaat op reïntegratie. De bestuurder verzet zich niet tegen de ontbinding, maar eist wel een financiële tegemoetkoming. Hij beroept zich op onderhandelingen op grond waarvan hij een tegemoetkoming mocht verwachten en voorts voert hij aan dat de Stichting in het reïntegratietraject te weinig oog heeft gehad voor zijn positie en hem geen reële reïntegratiemogelijkheden heeft geboden. Daarbij bestrijdt de bestuurder dat de Raad van Toezicht zich met de reïntegratie heeft mogen bemoeien.
Het Scheidsgerecht wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe en wijst het verzoek om financiële tegemoetkoming af. Van toezeggingen omtrent een vergoeding is niet gebleken, zodat een beroep op gewekte verwachtingen faalt. Het staat vast dat de Stichting gedurende de arbeidsongeschiktheid van de bestuurder zich van haar werkgeversverplichtingen heeft gekweten. Dat de Raad van Toezicht hierbij de werkgeversrol heeft vervuld is naar het oordeel van het Scheidsgerecht juist.